Artikel 1 van onze grondwet is helder: “Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.” Negatieve beeldvorming van diverse groepen in onze samenleving en polarisatie (bijvoorbeeld naar aanleiding van de rellen in Amsterdam, of de motie van kamerlid Becker) raakt óók inwoners van het Land van Cuijk. Bijvoorbeeld een vrouw met een hoofddoek die bepaalde situaties vermijdt als gevolg van polarisatie, jonge statushouders die moeilijk aan een stageplaats komen, of werkgevers die terughoudend zijn in het aannamebeleid van mensen met een migratieachtergrond.
In het Land van Cuijk is er terecht aandacht voor het voorkomen van discriminatie en uitsluiting; in de thema-avond ‘Diversiteit en inclusie’ van 6 juni 2024 is aangegeven dat een werkagenda zal worden opgesteld. In de presentatie van deze bijeenkomst is aangegeven dat “belangrijke thema’s/doelgroepen waaraan de gemeente op dit moment aandacht besteed” onder andere zijn:
• Inwoners met lage basisvaardigheden (laaggeletterden)
• Inwoners met een fysieke beperking
• Inwoners met een migratie-achtergrond
• Inwoners met een psychische kwetsbaarheid
• Inwoners uit de LHBTI-doelgroep
• En voorkomen uitsluiting: Antidiscriminatievoorziening (Vizier Oost)”.
Team Lokaal vraagt zich af wat de status is van de werkagenda en of deze doelgroepen zich voldoende gehoord en gesteund voelen door gemeente Land van Cuijk. Met name inwoners met een migratieachtergrond, uit de LHBTI-doelgroep of met een zichtbare geloofsovertuiging zijn snel doelwit van negatieve beeldvorming in het sociale verkeer en op (social) media. Specifiek zijn onze vragen aan het College: Is er al een werkagenda Diversiteit en inclusie en/of wanneer is deze te verwachten en in hoeverre zijn inwoners van de genoemde doelgroepen actief betrokken bij het opstellen van de werkagenda?
In de matrix gepresenteerd op de thema-avond werd “laagdrempelig ontmoeten” genoemd als manier om diversiteit en inclusie te verhogen. Aan welke activiteiten moeten we hier denken? En wat is hierbij de rol van de gemeente? Op welke wijze wordt er ingespeeld op de specifieke behoeften van de hierboven genoemde doelgroepen om laagdrempelig ontmoeten mogelijk te maken? Hoe wordt er omgegaan met het dilemma laagdrempelig ontmoeten in een veilige omgeving (denk aan een vrouwenontmoetingscentrum) versus inclusie?
Gemeenten zijn wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat inwoners die discriminatie ervaren dit kunnen melden bij een onafhankelijke antidiscriminatievoorziening (ADV). Daarnaast hebben gemeenten een belangrijke taak in het voorkomen en aanpakken van discriminatie. Wat zijn de afspraken met de antidiscriminatievoorziening voor Land van Cuijk (Vizier Oost)? Wat is hun opdracht? Hoe wordt deze antidiscriminatievoorziening bekend gemaakt bij inwoners? Op de website van Vizier Oost zijn geen meldingen zichtbaar/rapportage van de gemeente Land van Cuijk. Wat is de reden hiervan? Indien er wel cijfers beschikbaar zijn of komen, hoe worden deze ingezet voor het opstellen of bijstellen van beleid ter voorkoming van discriminatie en uitsluiting?
We hopen op een goed antwoord op onze vragen. Zo zorgen we er samen voor dat de gemeente Land van Cuijk voor iedereen een fijne plek is om te wonen.